薪酬福利
丹弗斯實(shí)施富有競爭力的薪酬福利制度。通過(guò)以能力為導向的考核體系，確定每個(gè)層級和崗位的待遇標準，并作為員工晉升的依據。公司每年根據運營(yíng)情況、地區消費水平、周邊行業(yè)競爭等因素，有計劃、可持續地調整員工薪資待遇。通過(guò)全面的績(jì)效考核體系，實(shí)現短期激勵與年度分享并存、組織績(jì)效與個(gè)人貢獻并重的考核模式，并作為人才培養和干部提升的重要依據。公司鼓勵技術(shù)創(chuàng )新，每年對技術(shù)創(chuàng )新人才給予獎勵。

七彩生活
丹弗斯通過(guò)內部月刊、科技雜志、內部網(wǎng)絡(luò )平臺，將公司新聞和信息及時(shí)傳遞給每位員工。定期組織運動(dòng)會(huì )、書(shū)畫(huà)比賽、籃球賽、歌唱達人、大學(xué)生活動(dòng)、長(cháng)跑等活動(dòng)，吸引各個(gè)層面的員工積極參與，激發(fā)員工的積極性和團隊合作精神，增強公司內部凝聚力，營(yíng)造公司如家的氛圍。